Indagini pre-assunzione: cosa sono, come farle e perché

Cosa sono le indagini pre-assuntive?

 Numerose sono purtroppo le realtà imprenditoriali che in Italia tendono erroneamente a sottovalutare il ruolo strategico ricoperto dalle indagini pre assuntive.

Nel momento in cui le aziende si accingono ad ingaggiare nuovi professionisti all’interno del loro organico, sarebbe utile portare a termine tutta una serie di verifiche preliminari, volte ad accertare la correttezza delle informazioni riportate nel curriculum e dichiarate dal candidato in fase di presentazione

Agire in modo scrupoloso, infatti, consente alle imprese di accertarsi sulle possibilità che quel determinato professionista sia la persona giusta al posto giusto.

Il datore di lavoro, di fatto, può effettuare una valutazione ancora più accurata dell’aspirante dipendente. In genere, i datori di lavoro, soprattutto per quanto riguarda i ruoli chiave in azienda, reclutano agenzie investigative; queste ultime raccolgono dati che vengono poi allegati come documentazione integrativa al curriculum del candidato.

Cosa viene fuori dalle verifiche in questione? Non sempre quello che i diretti interessati dichiarano corrisponde poi al vero.

Queste indagini ad ampio spettro, effettuate dagli investigatori privati e poi consegnate alle imprese clienti, spesso fanno emergere incongruenze con quanto evidenziato nel curriculum e con quanto comunicato durante il primo colloquio conoscitivo.

Cosa controllare prima di assumere?

 Accertarsi sulla veridicità dei dati anagrafici, delle competenze indicate, dei titoli di studio in possesso del candidato, il compimento del servizio militare e l’iscrizione all’Albo Professionale di riferimento è ciò che gli investigatori privati fanno. Lo stesso dicasi in riferimento alla verifica delle referenze, spesso richieste nel mondo del business.

Andare a fondo sulle motivazioni che hanno fatto sì che un professionista abbia deciso di cambiare lavoro forniscono spunti davvero interessanti nel processo di selezione dei candidati, in quanto i responsabili delle risorse umane e gli imprenditori possono contare su una panoramica chiara in rapporto alla scelta delle nuove figure.

Spesso, durante questi controlli vengono fuori licenziamenti mai dichiarati e la natura reale delle motivazioni.

In fase di indagini pre assuntive, controllare nei dettagli le richieste economiche dei dipendenti che si candidano in azienda risulta cosa fattibile. Valutare le fonti di reddito, eventuali atti di tipo pregiudizievole, come bancarotta, pignoramenti e liceità delle entrate è parte integrante dei controlli in questione.

Denominatore comune dei suddetti accertamenti, pertanto, resta sempre quello di verificare se quanto dichiarato dai candidati è vero oppure no.

Le figure ricercate devono sempre essere affidabili e partire con il piede giusto ha la sua importanza in qualsiasi avventura lavorativa.

Molto utili inoltre sono i controlli dei profili social, volti a valutare la presenza online delle figure pronte per essere reclutate. Il tutto sempre nel totale rispetto dei limiti indicati dalla Legge.  

Perché è importante indagare prima di assumere?

In chiave lavorativa, la salvaguardia degli interessi aziendali è tra gli obiettivi cruciali da tenere in considerazione, soprattutto quando si recluta nuovo personale. E questo lavoro di verifiche deve passare prevalentemente tramite indagini, controlli e accertamenti, volti ad attestare se i dati raccolti corrispondono al vero e meno.

La serietà professionale, in tal senso, costituisce la base per instaurare un rapporto di lavoro proficuo tra le parti coinvolte. Solo così, inserire le nuove figure nei ruoli aziendali strategici comporta una minimizzazione dei rischi.

Avvalendosi di indagini pre assuntive, portate a termine in modo impeccabile da esperti professionisti nel campo delle investigazioni, l’inserimento dei candidati avverrà in modo decisamente più fluido.  

Come e chi svolge le indagini pre-assunzione?

Nella circostanza dello svolgimento di un’indagine pre assuntiva, chi opera nel settore deve rispettare i principi stabiliti all’interno dell’articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori.

Le verifiche di accertamento della correttezza dei dati e delle informazioni riportati sono sempre ammessi, a patto che il focus non riguardi aspetti politici, religiosi o sindacali dei nuovi possibili dipendenti.

Prima di tutto, bisogna pensare a una strategia di indagine e restringere il campo su cui agire. Successivamente, si passa all’azione con l’acquisizione dei dati: corrispondono o meno con quanto riportato nel V? Sono in linea con le dichiarazioni effettuate in fase di colloquio preliminare?

Solo se le risposte ai suddetti interrogativi sono affermative, allora un’impresa farebbe bene a continuare il processo di selezione con gli intervistati.

Conclusioni

Se con la tua impresa intendi accertarti della veridicità delle informazioni del personale che ti accingi a selezionare, allora mettiti in contatto con Fidavo. Da affermati professionisti nel settore, siamo in grado di supportarti al meglio nelle selezioni, raccogliendo prove e materiale, deputato ad attestare la correttezza delle informazioni. Il tutto nel rispetto assoluto della privacy dei candidati.